Gologic est la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents pour venir appuyer l’équipe en place et consolider notre position de leader DevOps au Québec.

Le spécialiste aura comme principal mandat de travailler en étroite collaboration avec notre responsable en RH et recrutement Clémence Gaisnon, ainsi que notre directeur des ventes Philippe Bourget, pour développer un processus de recrutement tactique des demandes spécifiques de nos clients et projets.

Il participera à la mise en place d’une stratégie de recherche et gestion de banque de talents ainsi qu'à sa maintenance au quotidien. Il devra être en mesure d'analyser les besoins des clients et faciliter le processus de soumission des candidatures pour les mandats.

Il pourra également interagir directement avec les clients afin de bien comprendre les besoins et arrimer le candidat idéal pour le poste autant pour les compétences techniques qu'interpersonnelles.

Les profils recherchés sont principalement orientés avec une expertise DevOps telle que : Développeurs, SysAdmin, Coach DevOps / DevSecOps, Scrum Master, QA, spécialiste CI /CD et plus.

Le candidat devra avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans l'univers des TI, faire preuve de créativité dans la stratégie de recrutement et avoir un certain bagage de contacts dans le domaine des TI. Le candidat devra s’assurer de travailler en synergie avec l'équipe pour consolider notre solide expérience !

 

Description de Gologic 

Depuis 2011, Gologic participe activement au virage numérique des organisations grâce à l’implantation de la culture DevOps. Cette culture vise à briser les silos entre les équipes de développement et d’exploitation logiciels. Nos domaines de prédilection sont les finances, les assurances et les télécommunications.

Nous accompagnons les entreprises à augmenter et accélérer la livraison de valeur sur le marché à moindre coût et en toute sécurité. Ce qui distingue Gologic : l’expérience approfondie de ses experts, jumelée à notre savoir-faire à la fine pointe des pratiques et technologies de l’industrie.

Au fil des mandats réalisés, notre équipe a mis au point une démarche stratégique de transformation qui se décline en trois volets :

• Bilans de santé DevOps
• Ateliers de formation DevOps
• Services-conseils DevOps à la demande

À travers une culture d’apprentissage basée sur la collaboration et le coaching, nous aidons nos employés et clients à développer tout leur potentiel. Notre formule d’incubation des équipes conjugue le volet humain, technologique et affaires visant une pleine autonomie pour dépasser les attentes du marché !

 

Description du rôle

• Collaborer à l’élaboration d’une stratégie d'acquisition de talent;
• Trouver des candidats aux postes / mandats disponibles de façon proactive;
• Développer et entretenir notre banque de candidats potentiels qualifiés pour répondre aux besoins futurs;
• Être actif sur les sites d'emploi, les réseaux sociaux et les plates-formes actuelles pour trouver des candidats;
• Planifier, créer et diffuser des descriptions et des annonces de postes;
• Évaluer les compétences des candidats potentiels et s’assurer qu’ils répondent aux besoins des clients;
• Développer notre réseau pour les emplois contractuels (construire et maintenir des partenariats);
• Participer tout le long du processus de recrutement: de la prise du besoin client jusqu’à la signature d’une entente;
• Travailler en collaboration avec l’équipe de vente pour augmenter notre taux de succès et faciliter le processus de placement.

 

Compétences requises

• Bonnes connaissances du recrutement via les médias sociaux (LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Facebook, Twitter, etc.);
• Habileté à conseiller, à influencer et à travailler en équipe;
• Expérience minimale de 3 ans en recrutement TI;
• Idéalement avoir déjà une base intéressante de candidats et contacts dans le domaine;
• Posséder de bonnes habiletés en communication orale et écrite en français et en anglais (bonne qualité du français);
• Être organisé, autonome et diplomate;
• Faire preuve d’éthique professionnelle;
• Aimer collaborer et créer pour mettre en place des initiatives originales;
• Outils : Suite Google, Suite Office, Atman Pro, Asana, LinkedIn, Jobsoid.

 

Autres conditions de travail

• Horaire flexible et télétravail;
• 3 à 5 semaines de vacances selon l’expérience;
• Régime d’assurance complet, REER collectif et plus;
• Salaire à partir de 65 000 $ et plus selon l’expérience;
• Programme de bonification;
• Temps plein 37.5 heures.

Tu aimes l’univers geek décontracté, les gadgets, la technologie et faire partie d’une belle gang? Le plaisir est par ici !

L'équipe Gologic

 

*Afin de faciliter la lecture du présent texte, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

 

Permis d'agence de placement de personnel : AP-2101497

Permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2101498

 

Posted On: Tuesday, October 4, 2022